Warum Sie Ihre Stellenanzeigen lieber auf Social Media

statt auf klassischen Jobbörsen schalten sollten

Recruiter*innen und Personalverantwortliche aufgepasst! Es ist nicht nur ein Mythos - die gängigen Jobportale wie StepStone und Co. sind gerade jetzt zum Jahresende mit Anzeigen überlaufen. Auch spitzt sich die Corona-Lage wieder immer weiter zu. Das Resultat: Zu viele Anzeigen – zu wenig Jobsuchende. So lässt die Bewerberanzahl natürlich zu wünschen übrig. Doch es gibt eine Alternative!

Stellenanzeigen auf Facebook & Instagram

Mit einer Social Media Ad erhöhen Sie Ihre Bewerberreichweite, denn Sie sprechen nicht nur aktiv suchende Kandidat*innen an. Auch passive Talente werden erreicht, die bereit für eine neue Herausforderung sind. Ob gemütlich auf der Couch oder auf dem Weg zur Arbeit – Sie sprechen potentielle Mitarbeiter gezielt dort an, wo sie sich ohnehin aufhalten: Auf Social Media. Die Plattform Instagram verzeichnet in Deutschland rund 28 Mio. aktive Nutzer*innen monatlich – bei Facebook sind es sogar 32 Mio.
 

Lassen Sie sich von Ihrer Wunschzielgruppe finden und generieren Sie so die idealen Bewerber*innen für Ihre Vakanz!

Durch einen individuell gestalteten Fragebogen können Sie nicht nur die Eignung der Bewerber*innen schon Vorab abfragen. Auch die Bewerbungshürde wird drastisch verringert, da Interessent*innen keine Dokumente hochladen müssen, sondern sich in 1 Minute durch die Schnellbewerbung klicken können.


Schalten Sie Ihre Stellenanzeige jetzt mit unserer Expertise in den sozialen Netzwerken!

IHRE VORTEILE

· Höhere Resonanz für geringeres Budget

· Zielgruppe kann genau eingegrenzt werden

· Geringe Bewerberhürde

· Individueller Bewerbungsfragebogen möglich



DER SERVICE DER JOB-UNION

· Grafische Gestaltung nach Ihren individuellen Wünschen

· Employer Branding

· Stetige Optimierung Ihrer Anzeige

· Variable Laufzeit · Statistische Analyse

· Übermittlung der Bewerbungen

· Vorauswahl der Bewerber*innen auf Wunsch auch möglich
 

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